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副总经理王成铭认为，尖人才和技人才就需要挖。但挖人才也存在弊。比如，酒店要开出足够有诱惑力的条件才能挖到人才，但有可能好不易挖来的人才，在较的时期内又的公司挖走了。虽然，酒店要过引进人才输入新鲜液，但是培养己的核心人才很有必的。尤其酒店发展到。

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时代，几位大都是业内至少混过十几年的老人，看得出直到今天都还心有余悸。回到仔细一想，实以前携程去儿网、艺龙三足鼎立的时，高酒店以任意择其中两作为自己线上的渠道，且以以此作为码，与三谈判但现在的择有两家了，酒店为防家独大，定不会只站队携

了的的薪相比2013年略下降80万美元之外，2014年大多数的酒店的都有上升。名列的的薪同比增长292%，高2,530万美元与2013年推出的榜单相比2014年的十大人依然没有改变，排名发生了变化蝉联，喜达屋酒店集、万酒店集团以及温德姆酒店集团纷纷超越

国市场，尤其收纳艺龙之后脚更加迅捷2004年，的母司控股艺;2007年，通过艺龙推出国地区的服务;2008年，旗下酒店点评网站投资成立到到;2009年，并购酷;2013年，旗下的洲酒店搜索比价网站在上海立分公司进入中国市场在国的布局显易见，有点指出，希望过酒店预。

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的，就能保持忠诚度。把这个基做好之后，再给人创造的东西，就能形成更紧密的关联2014年，慧评网根携程、去儿美、大众点评和艺龙等五大网站获得的数据显示，君在与亚朵酒店集团、全季酒店智选假日酒店开元曼居雅乐轩酒店等竞争得分比，位居二，之所以能有那么高的美

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400元以上，且服务质量持稳定得到顾可;经济型酒店转型升级的档酒店，以精品型、主题包装上市，标价位虽上冲600元，但因很酒店服务水平和配产品少见真正提升，还是拖了均价再向上的后腿;传统高星级酒店为生存盲目低价型，其原有和组织结构与户求并不相匹配，效

获得的奖金及其他报相比2013年120万美元左右今531日之前，仍以顾问份继留在喜达屋以助进行交接工作，因每月能够获104,166美元的顾费希尔顿希尔顿酒店集团的委员会显然其去年的表现非常满意，因将其薪提升至了990万美元，相比2013年上涨了770万美元薪

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